Тяжело живется наемным сотрудникам. У них есть свойство выгорать. Но выгорание — это понятие для работодателя. Ведь для самого себя сотрудник не выгорает. Он прекрасно себя чувствует и может быть набирается сил для нового рывка, для новой ступени в своей карьере.

Так что, для кого-то выгорел, а для кого-то почувствовал новые горизонты, освободился от оков. Тогда вопрос, что же работодатель делает такого, что сотрудник выгорает? Что заставляет сотрудника чувствовать себя неуместным в коллективе и вообще в этой компании, в которой работает?

• Ну, во-первых, работать нужно в коллективе, т.е. в офисе,
• Должен быть постоянный контакт, постоянная движуха, что-то новенькое. Не должно быть застоя
• Должны быть интересные задачи
• Должна быть всяческая поддержка со стороны руководства или начальства, т.е. сотрудник не должен быть брошенным

Есть люди, которым комфортнее работать под крылом работодателя, они не могут уйти в самостоятельное плавание, ну просто не приспособлены к этому. Это тоже нужно учитывать работодателю. Т.е. если человеку не комфортно, то он будет искать другое теплое местечко, где будет заниматься прокрастинацией своей деятельностью =).

Короче, выгорания как такового нету. Есть предел, потолок со стороны работодателя и в то же время потолок со стороны работника, когда он просто не способен успеть за изменениями, происходящими в компании. В общем, как говорится, оба молодцы. Чао